Ведение собственного бизнеса - это также наём сотрудников. Трудовой договор, приказ или договор подряда? Лучше принять на работу студента, или пенсионера? Нанять ли сотрудника для работы в офисе, или, может быть, для удалённого предоставления услуг в дистанционной форме? У людей, занимающихся предпринимательской деятельностью, таких вопросов возникает много.
Предприниматели, планирующие трудоустройство работников, должны быть готовы понести затраты, в которые входят не только стоимость самого вознаграждения и обеспечение рабочего места, а также покупка инструментов, необходимых для выполнения производственных задач. Эти затраты немаленькие, особенно для людей, только начинающих собственное дело. Однако их можно снизить. Подбор персонала в Самаре по резюме тут https://pchel.net/workers/city=samara/.
Трудоустройство безработногоХорошая идея для снижения стоимости рабочей силы - трудоустройство безработного человека. Работодатели, берущие на работу человека, зарегистрированного на бирже труда, могут рассчитывать на финансовую поддержку. Здесь речь идёт, в том числе о единовременном возмещении расходов, понесенных на оборудование рабочих мест, или оплате стипендии для работника-стажёра.
Трудоустройство инвалидаДля работодателя также может быть выгодно трудоустройство инвалида, особенно зарегистрированного в управлении труда. В случае такого трудоустройства, работодатель может претендовать на возврат стоимости оборудования рабочего места для инвалида, или возмещение стоимости найма опекуна для этого работника.
Удалённая работаЗначительно сокращает текущие расходы на оплату труда занятость работников в дистанционной форме. Её характерной особенностью является то, что решаемые сотрудником задачи выполняются удалённо с использованием электронных средств, т. е. телефон или компьютер. В дистанционной работе ценится, прежде всего, надежность, эффективность и своевременность выполнения задач. Работодатель обязан нести только расходы, связанные с доставкой оборудования, необходимого для выполнения работы, расходы, связанные с эксплуатацией и техническим обслуживанием оборудования, а также обеспечением техподдержки.
Решение о выборе типа работника и форме его занятости принять нелегко. Особенно если от этого зависит снижение расходов. Перед принятием решения следует учесть время, на которое вы хотите нанять сотрудника и вид выполняемой им работы. Потому что в случае неправильного выбора будут не только потеряны деньги, потраченные на поиск, внедрение и обучение работника, но и ваше время.